Tóm tắt Công văn 1671/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 Hướng dẫn trả trợ cấp thôi việc

Công văn 1671/LĐTBXH-LĐTL được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm giải đáp các vướng mắc và hướng dẫn chi tiết cho doanh nghiệp, người lao động về việc tính toán, chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.

1. Điều kiện hưởng và trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc

Công văn làm rõ các căn cứ xác định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc chi trả chế độ thôi việc đối với người lao động:

• Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tại doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc tính theo thời gian người lao động đã làm việc thực tế nhưng không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc chưa được chi trả chế độ này.

2. Cách xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc của người lao động để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc được xác định theo nguyên tắc:

• Công thức tính: Thời gian làm việc để tính trợ cấp = (Tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động) - (Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp) - (Thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm trước đó).
• Quy định về làm tròn tháng lẻ: Trường hợp thời gian làm việc tính trợ cấp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm (0,5 năm); từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

3. Mức lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

Căn cứ tiền lương được xác định cụ thể để đảm bảo quyền lợi cho người lao động:

• Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
• Trường hợp người lao động làm việc theo nhiều hợp đồng lao động nối tiếp nhau tại cùng một đơn vị, tiền lương tính trợ cấp là tiền lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

4. Xử lý khoảng thời gian làm việc trong khu vực nhà nước và chuyển tiếp chính sách

Công văn hướng dẫn cụ thể việc cộng nối và xử lý thời gian làm việc trong các giai đoạn lịch sử:

• Đối với thời gian người lao động làm việc tại khu vực nhà nước (cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước) trước ngày 01/01/2009 mà khi chuyển sang doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa được chi trả trợ cấp thôi việc/mất việc làm, thì đơn vị sử dụng lao động cuối cùng có trách nhiệm chi trả trợ cấp cho cả khoảng thời gian này.
• Phân định rõ trách nhiệm tài chính và thời điểm áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm nhằm đảm bảo không bỏ sót thời gian làm việc chưa được hưởng trợ cấp của người lao động.