Công văn 211/LĐLĐ-CSPL năm 2023 do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm thực hiện việc rà soát, đánh giá tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Đây là hoạt động thiết thực nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời thu thập cơ sở thực tiễn để đề xuất các chính sách tiền lương phù hợp trong tương lai.

Mục đích và ý nghĩa của việc rà soát

• Đánh giá một cách khách quan, toàn diện tình hình chấp hành các quy định pháp luật về mức lương tối thiểu vùng của các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
• Kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc, cũng như các hành vi vi phạm trong việc chi trả lương cho người lao động để có biện pháp can thiệp, hỗ trợ kịp thời.
• Thu thập thông tin, số liệu thực tế về thu nhập, đời sống của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp, làm cơ sở tham mưu cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Hội đồng Tiền lương Quốc gia trong việc xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho các giai đoạn tiếp theo.

Đối tượng và phạm vi triển khai

• Cơ quan thực hiện: Liên đoàn Lao động các quận, huyện, thành phố Thủ Đức; Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng Công ty và các Công đoàn cơ sở trực thuộc hệ thống Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh.
• Đối tượng rà soát: Các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động trên địa bàn thành phố.

Nội dung rà soát và đánh giá trọng tâm

• Tình hình thực hiện mức lương tối thiểu: Kiểm tra việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo không thấp hơn mức quy định của Chính phủ.
• Xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương: Đánh giá việc rà soát, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương và định mức lao động tại các doanh nghiệp; việc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng các quy chế này.
• Chế độ phụ cấp, trợ cấp và phúc lợi: Xem xét việc duy trì các khoản phụ cấp lương, trợ cấp, tiền thưởng và các chế độ khuyến khích khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp.
• Tác động của mức lương tối thiểu: Đánh giá ảnh hưởng của việc điều chỉnh lương tối thiểu đến chi phí sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ cải thiện đời sống thực tế của người lao động.

Tổ chức thực hiện và chế độ báo cáo

• Các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương để tiến hành khảo sát, kiểm tra và nắm bắt tình hình thực tế tại các doanh nghiệp thuộc địa bàn quản lý.
• Tổng hợp số liệu, xây dựng báo cáo đánh giá chi tiết và gửi về Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh (thông qua Ban Chính sách pháp luật) đúng thời hạn quy định để tổng hợp, báo cáo các cơ quan cấp trên.