Giới thiệu về Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2023

Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL được ban hành bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhằm mục đích rà soát, đánh giá tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. Đây là hoạt động định kỳ quan trọng nhằm thu thập số liệu thực tế từ các địa phương, làm cơ sở đề xuất phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu trong giai đoạn tiếp theo phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội và đời sống của người lao động.

- Nội dung rà soát và đánh giá tình hình thực hiện mức lương tối thiểu

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương tập trung báo cáo và đánh giá các nội dung trọng tâm sau:

• Đánh giá tình hình triển khai, kết quả thực hiện mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ tại các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý.
• Đánh giá những thuận lợi, khó khăn và vướng mắc của doanh nghiệp cũng như người lao động khi áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.
• Tổng hợp số liệu về tình hình tiền lương, thu nhập của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp, đặc biệt là sự biến động thu nhập trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động.

- Đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh và lao động việc làm

Bên cạnh việc rà soát tiền lương, công văn cũng nhấn mạnh việc đánh giá toàn diện bức tranh lao động và hoạt động của doanh nghiệp:

• Báo cáo về tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn, đặc biệt là các ngành nghề thâm dụng lao động như dệt may, da giày, chế biến gỗ, điện tử.
• Đánh giá thực trạng việc làm, tình trạng cắt giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc cho lao động thôi việc do doanh nghiệp bị thiếu đơn hàng.
• Phân tích mối quan hệ giữa mức lương tối thiểu hiện tại với khả năng chi trả của doanh nghiệp và nhu cầu sống tối thiểu của người lao động cùng gia đình họ.

- Đề xuất phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu và phân vùng địa bàn

Một trong những nội dung cốt lõi của Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL là việc thu thập ý kiến đề xuất từ các địa phương để chuẩn bị cho các chính sách mới:

• Đề xuất về việc có cần thiết phải điều chỉnh mức lương tối thiểu (bao gồm cả lương tháng và lương giờ) trong thời gian tới hay không, và nếu có thì mức độ điều chỉnh như thế nào là hợp lý.
• Rà soát, kiến nghị về việc điều chỉnh phân vùng địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu (chuyển đổi vùng áp dụng từ vùng thấp lên vùng cao hơn hoặc ngược lại) đối với các địa phương có sự thay đổi về địa giới hành chính hoặc điều kiện kinh tế - xã hội phát triển nhanh chóng.
• Đưa ra các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất, ổn định việc làm và bảo đảm đời sống cho người lao động trong bối cảnh mới.

- Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các cơ quan liên quan

Để đảm bảo tiến độ và chất lượng báo cáo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phân công nhiệm vụ cụ thể:

• Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Chi nhánh Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tại địa phương và các cơ quan liên quan tiến hành rà soát thực tế.
• Tổ chức đối thoại, lấy ý kiến của các hiệp hội doanh nghiệp, các tổ chức đại diện người lao động tại địa phương để có đánh giá khách quan, đa chiều.
• Tổng hợp số liệu và gửi báo cáo chi tiết về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo đúng thời hạn quy định để tổng hợp, báo cáo Chính phủ và Hội đồng Tiền lương quốc gia.