- Tổng quan về Công văn 2449/VPCP-TCCV năm 2014

Công văn 2449/VPCP-TCCV do Văn phòng Chính phủ ban hành năm 2014 đóng vai trò chỉ đạo quan trọng liên quan đến việc triển khai Đề án đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng. Văn bản thể hiện quyết tâm của Chính phủ trong việc cải cách hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo và đảm bảo tính minh bạch, khách quan trong công tác cán bộ.

- Mục tiêu cốt lõi của Đề án đổi mới công tác tuyển chọn

• Phát hiện và thu hút người có tài năng: Tạo cơ chế cạnh tranh bình đẳng, mở ra cơ hội cho những cá nhân có năng lực, trình độ chuyên môn cao và phẩm chất đạo đức tốt tham gia vào lực lượng lãnh đạo, quản lý.
• Nâng cao tính công khai, minh bạch: Thay đổi phương thức bổ nhiệm truyền thống bằng hình thức thi tuyển, giúp hạn chế tối đa các tiêu cực, sự chủ quan hay tình trạng nể cởi trong công tác quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ.
• Định hình tiêu chuẩn chức danh rõ ràng: Bắt buộc các cơ quan, đơn vị phải xây dựng hệ thống tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn cụ thể, bám sát yêu cầu thực tiễn của vị trí việc làm đối với chức danh cấp vụ và cấp phòng.

- Nội dung chỉ đạo trọng tâm của Văn phòng Chính phủ

• Thực hiện thí điểm tuyển chọn: Triển khai thí điểm việc thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng tại một số Bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương trước khi mở rộng mô hình.
• Quy trình tuyển chọn bài bản: Yêu cầu xây dựng quy trình thi tuyển nghiêm ngặt, bao gồm thi viết kiến thức chung và bảo vệ đề án/kế hoạch hành động trước Hội đồng tuyển chọn. Thi sinh phải trình bày được tầm nhìn, giải pháp phát triển đơn vị và trả lời các câu hỏi chất vấn trực tiếp.
• Đánh giá dựa trên thực lực: Kết quả tuyển chọn dựa trên điểm số thực tế từ các phần thi, bảo đảm nguyên tắc "có vào, có ra", "có lên, có xuống" trong công tác cán bộ.

- Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các cơ quan, đơn vị

• Bộ Nội vụ: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp thu ý kiến, hoàn thiện Đề án, hướng dẫn các Bộ, ngành, địa phương tổ chức triển khai thực hiện thí điểm theo đúng mục tiêu và lộ trình.
• Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh: Rà soát nhu cầu, xây dựng đề án thi tuyển cụ thể cho các vị trí cấp vụ, cấp phòng tại đơn vị mình; chuẩn bị đầy đủ về cơ sở vật chất, quy chế thi và thành lập Hội đồng thi tuyển theo quy định.
• Công tác báo cáo, đánh giá: Định kỳ tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện thí điểm để rút kinh nghiệm, báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc nhân rộng mô hình trên phạm vi toàn quốc.