Giới thiệu chung về Công văn 2669/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 2669/LĐTBXH-LĐTL được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm tăng cường các biện pháp chủ động phòng ngừa, giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động, đình công và lãn công tập thể. Trong bối cảnh nền kinh tế gặp nhiều thách thức ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống của người lao động, văn bản này hướng dẫn các địa phương triển khai các giải pháp đồng bộ nhằm giữ vững an ninh trật tự, ổn định thị trường lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Các nội dung chính sách cốt lõi của Công văn 2669/LĐTBXH-LĐTL

- Chủ động nắm bắt tình hình và giám sát chặt chẽ quan hệ lao động

• Yêu cầu Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất và chính quyền địa phương để theo dõi sát sao tình hình sản xuất, kinh doanh, cắt giảm lao động, giảm giờ làm hoặc nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
• Thiết lập hệ thống thông tin cảnh báo sớm tại các khu vực tập trung nhiều doanh nghiệp, ngành nghề có nguy cơ cao xảy ra tranh chấp lao động tập thể như dệt may, da giày, điện tử.
• Phân công cán bộ chuyên trách bám sát cơ sở, kịp thời phát hiện các mâu thuẫn phát sinh để can thiệp và hỗ trợ giải quyết ngay từ giai đoạn ban đầu.

- Thúc đẩy đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể

• Hướng dẫn, hỗ trợ người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường tổ chức đối thoại định kỳ hoặc đột xuất để giải quyết các vướng mắc của người lao động.
• Khuyến khích các bên thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các cam kết cụ thể về tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ phúc lợi khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
• Nâng cao năng lực thương lượng, đối thoại cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và đại diện người lao động tại doanh nghiệp.

- Quy trình ứng phó và giải quyết nhanh chóng khi xảy ra ngừng việc tập thể

• Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể hoặc ngừng việc tự phát, các cơ quan chức năng phải lập tức kích hoạt quy trình phối hợp liên ngành, cử đại diện trực tiếp đến hiện trường để phối hợp với người sử dụng lao động và công đoàn giải quyết.
• Tổ chức đối thoại trực tiếp giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động để làm rõ nguyên nhân, xem xét các kiến nghị chính đáng của người lao động và đưa ra phương án giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên.
• Tuyên truyền, vận động người lao động quay trở lại làm việc, không để xảy ra tình trạng lôi kéo, kích động gây mất an ninh trật tự hoặc làm ảnh hưởng đến môi trường đầu tư tại địa phương.
• Xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật đối với những cá nhân có hành vi lợi dụng tranh chấp lao động để gây rối, phá hoại tài sản của doanh nghiệp.

- Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động

• Tăng cường phổ biến các quy định của Bộ luật Lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động và các quy định về đình công hợp pháp.
• Đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, tập trung vào các khu công nghiệp, khu chế xuất và các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nhập cư.

- Trách nhiệm triển khai thực hiện

• Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo các cơ quan chuyên môn xây dựng kế hoạch chi tiết, bố trí nguồn lực và chủ động phương án xử lý các tình huống tranh chấp lao động phức tạp phát sinh trên địa bàn.
• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội làm đầu mối tổng hợp tình hình quan hệ lao động, định kỳ báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để kịp thời có những chỉ đạo, điều chỉnh chính sách phù hợp.