Tóm tắt Công văn 930/LĐTBXH-LĐTL về phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động

Công văn 930/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm tăng cường các biện pháp phòng ngừa, chủ động giải quyết các tranh chấp lao động và đình công, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh tình hình kinh tế - xã hội có nhiều biến động ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của người lao động.

- Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động và đời sống người lao động

• Yêu cầu các cơ quan chức năng địa phương phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động và các tổ chức đại diện người sử dụng lao động để theo dõi sát sao tình hình sản xuất, kinh doanh, cắt giảm lao động, giảm giờ làm của các doanh nghiệp trên địa bàn.
• Kịp thời phát hiện các điểm nóng, các doanh nghiệp có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động hoặc nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội để có phương án can thiệp, hỗ trợ kịp thời.
• Tăng cường đối thoại trực tiếp với người lao động và người sử dụng lao động để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết các vướng mắc phát sinh ngay từ cơ sở.

- Thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

• Hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo đúng quy định của Bộ luật Lao động nhằm công khai, minh bạch các thông tin về tình hình hoạt động của doanh nghiệp.
• Khuyến khích và hỗ trợ các bên tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, đặc biệt là các chính sách về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc và an toàn vệ sinh lao động.
• Nâng cao vai trò của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Nâng cao hiệu quả hoạt động của các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động

• Củng cố, kiện toàn và nâng cao năng lực cho đội ngũ Hòa giải viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động tại các địa phương.
• Đảm bảo các Hòa giải viên lao động chủ động tiếp cận các vụ việc tranh chấp ngay khi mới phát sinh, thực hiện hòa giải kịp thời, đúng pháp luật, hạn chế tối đa việc tranh chấp kéo dài dẫn đến đình công tự phát.
• Tăng cường tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng thương lượng, hòa giải và giải quyết tranh chấp lao động cho các cán bộ làm công tác quản lý nhà nước về lao động.

- Phương án xử lý nhanh chóng khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể và đình công

• Xây dựng và hoàn thiện phương án, quy trình phối hợp liên ngành để xử lý nhanh chóng, hiệu quả các cuộc đình công, ngừng việc tập thể tự phát, không để kéo dài hoặc lây lan sang các doanh nghiệp khác.
• Khi xảy ra tranh chấp tập thể hoặc đình công, các cơ quan chức năng phải cử cán bộ trực tiếp đến hiện trường phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động và người sử dụng lao động để đối thoại, tìm giải pháp giải quyết thỏa đáng quyền lợi của các bên.
• Kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động ngừng việc hoặc có hành vi gây rối trật tự công cộng, hủy hoại tài sản của doanh nghiệp.

- Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các cơ quan liên quan

• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chủ trì, phối hợp với các ban, ngành liên quan tham mưu cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành kế hoạch cụ thể về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động.
• Thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tranh chấp lao động, đình công về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để kịp thời có hướng chỉ đạo, giải quyết.