Giới thiệu chung về Công văn 2787/LĐTBXH-TCCB

Công văn 2787/LĐTBXH-TCCB được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế cho năm 2021. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm đẩy mạnh việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh gọn đầu mối, nâng cao chất lượng và tối ưu hóa cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn ngành.

- Mục tiêu và nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế năm 2021

• Đúng đối tượng và điều kiện: Việc tinh giản biên chế phải được thực hiện nghiêm túc, áp dụng chính xác cho các đối tượng dôi dư, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng được yêu cầu công việc theo quy định của pháp luật.
• Bảo đảm tính khách quan, dân chủ: Quá trình rà soát, đánh giá và xét duyệt đối tượng tinh giản phải được thực hiện công khai, minh bạch, có sự tham gia của các tổ chức đoàn thể tại đơn vị, tránh tình trạng chủ quan, nể nang hoặc lợi dụng để trù dập.
• Gắn liền với cải cách hành chính: Tinh giản biên chế phải đi đôi với việc rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, hoàn thiện đề án vị trí việc làm và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của từng cơ quan, đơn vị.

- Các trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế trọng tâm

• Đánh giá phân loại không đạt yêu cầu: Cán bộ, công chức, viên chức có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản được đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.
• Do sắp xếp tổ chức bộ máy: Những người dôi dư do thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện cơ chế tự chủ tài chính.
• Chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo: Công chức, viên chức chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo theo quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để đạt chuẩn.
• Không đủ sức khỏe công tác: Những trường hợp có chuyên môn nghiệp vụ phù hợp nhưng thường xuyên đau ốm, có kết luận của cơ quan y tế có thẩm quyền về việc không đủ sức khỏe để tiếp tục đảm nhận công việc.

- Quy trình xây dựng kế hoạch và phê duyệt danh sách

• Lập danh sách và dự toán kinh phí: Người đứng đầu các đơn vị trực thuộc có trách nhiệm rà soát, lập danh sách chi tiết các đối tượng tinh giản biên chế kèm theo dự toán kinh phí chi trả chế độ, chính sách gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Vụ Tổ chức cán bộ).
• Thời hạn nộp báo cáo: Các đơn vị phải nghiêm túc tuân thủ thời hạn gửi hồ sơ đề nghị tinh giản biên chế năm 2021 để Bộ tổng hợp, thẩm định và gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính phê duyệt theo đúng tiến độ quy định.
• Thẩm định chặt chẽ: Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì phối hợp với các đơn vị liên quan tiến hành thẩm định kỹ lưỡng hồ sơ, đối tượng, điều kiện và cách tính toán chế độ chính sách cho từng trường hợp cụ thể trước khi trình Bộ trưởng xem xét, quyết định.

- Trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị

• Chịu trách nhiệm trực tiếp: Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm toàn diện trước Bộ trưởng và trước pháp luật về tính chính xác của thông tin, số liệu, đối tượng đề nghị tinh giản biên chế thuộc phạm vi quản lý của mình.
• Xử lý nghiêm sai phạm: Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng đối tượng, không đúng quy định của pháp luật, người đứng đầu đơn vị sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật và phải bồi hoàn kinh phí đã chi trả sai quy định cho ngân sách nhà nước.