Công văn 3374/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk thực hiện phương án sắp xếp, giải quyết chế độ chính sách đối với lao động dôi dư tại 05 công ty cà phê trên địa bàn tỉnh. Đây là văn bản chỉ đạo nghiệp vụ quan trọng, giải quyết trực tiếp các vướng mắc về quyền lợi của người lao động trong quá trình thực hiện tái cơ cấu, sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp.

- Mục đích và phạm vi áp dụng của Công văn 3374/LĐTBXH-LĐTL

• Hướng dẫn chi tiết việc áp dụng các quy định pháp luật về lao động dôi dư đối với 05 công ty cà phê thuộc tỉnh Đắk Lắk đang thực hiện phương án sắp xếp, đổi mới theo phê duyệt của Thủ tướng Chính phủ.
• Đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động bị ảnh hưởng do quá trình cơ cấu lại doanh nghiệp, đồng thời tháo gỡ khó khăn tài chính cho các công ty nông nghiệp trong việc chi trả trợ cấp.
• Thống nhất quy trình phối hợp giữa Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk và các cơ quan liên quan trong việc thẩm định, phê duyệt danh sách và kinh phí lao động dôi dư.

- Đối tượng và điều kiện áp dụng chế độ lao động dôi dư

• Người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn tại 05 công ty cà phê thuộc diện sắp xếp lại tại thời điểm có quyết định phê duyệt phương án sắp xếp.
• Người lao động dôi dư do doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa, giao, bán, khoán hoặc chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu nhưng không thể bố trí được việc làm mới.
• Điều kiện về thời gian làm việc thực tế tại khu vực nhà nước và thời gian đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở tính hưởng các khoản trợ cấp dôi dư theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

- Nguyên tắc và phương án giải quyết chế độ, quyền lợi cho người lao động

• Việc xác định chế độ lao động dôi dư phải tuân thủ nguyên tắc công khai, minh bạch, đúng đối tượng và đúng quy định của pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.
• Tính toán chi tiết các khoản trợ cấp dôi dư bao gồm: trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, hỗ trợ thêm đối với người lao động có thời gian làm việc lâu năm, và các khoản hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp (nếu có).
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp dôi dư được xác định là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế trong khu vực nhà nước mà chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm.

- Nguồn kinh phí chi trả và trách nhiệm tổ chức thực hiện

• Nguồn kinh phí chi trả chế độ cho lao động dôi dư được thực hiện theo quy định của Chính phủ về sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp nhà nước, bao gồm nguồn từ Quỹ hỗ trợ sắp xếp và phát triển doanh nghiệp hoặc ngân sách nhà nước hỗ trợ theo quy định.
• Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk có trách nhiệm chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các sở, ngành liên quan rà soát, thẩm định kỹ lưỡng danh sách lao động dôi dư và phương án kinh phí của từng công ty cà phê trước khi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Các công ty cà phê có trách nhiệm lập phương án sử dụng lao động, công khai danh sách lao động dôi dư, thực hiện chi trả đầy đủ, kịp thời các chế độ chính sách cho người lao động sau khi phương án được phê duyệt, tránh phát sinh tranh chấp lao động tập thể.