Giới thiệu về Công văn 4257/BTP-TCCB năm 2020

Công văn 4257/BTP-TCCB được Bộ Tư pháp ban hành nhằm triển khai thực hiện việc rà soát công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức trong toàn ngành. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm chấn chỉnh, xử lý các sai phạm trong tuyển dụng theo tinh thần Kết luận số 71-KL/TW của Ban Bí thư và Hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

- Mục đích và căn cứ thực hiện rà soát

• Thực hiện nghiêm túc Kết luận số 71-KL/TW ngày 24/3/2020 của Ban Bí thư về xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức.
• Bảo đảm công tác tuyển dụng được thực hiện đúng quy định pháp luật, công bằng, khách quan và minh bạch.
• Kịp thời phát hiện, khắc phục và xử lý nghiêm các trường hợp tuyển dụng không đúng tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục.

- Đối tượng và phạm vi rà soát công tác tuyển dụng

• Đối tượng rà soát: Toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Tư pháp và các đơn vị trực thuộc Bộ.
• Phạm vi thời gian: Tập trung rà soát các trường hợp được tuyển dụng từ ngày 03/6/2012 (ngày Luật Viên chức có hiệu lực) đến thời điểm rà soát theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.
• Nội dung rà soát: Kiểm tra hồ sơ tuyển dụng, điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng, quy trình tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển, quyết định tuyển dụng và việc xếp lương sau khi tuyển dụng.

- Phân loại và phương án xử lý các trường hợp sai phạm

• Trường hợp tuyển dụng đúng quy định: Tiếp tục thực hiện các chế độ, chính sách và bố trí công tác theo quy định hiện hành.
• Trường hợp có sai phạm về quy trình, thủ tục nhưng đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện: Tiến hành các biện pháp khắc phục, hoàn thiện hồ sơ quy trình tuyển dụng theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và Ban Bí thư mà không thu hồi quyết định tuyển dụng.
• Trường hợp không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện tuyển dụng: Xem xét thu hồi quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp không thể khắc phục hoặc cố ý gian lận trong hồ sơ, quy trình tuyển dụng.

- Tổ chức thực hiện và chế độ báo cáo

• Trách nhiệm của Thủ trưởng các đơn vị: Trực tiếp chỉ đạo, chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng Bộ Tư pháp về tính chính xác, trung thực của số liệu và kết quả rà soát tại đơn vị mình.
• Thời hạn báo cáo: Các đơn vị khẩn trương tổng hợp kết quả rà soát, lập danh sách phân loại cụ thể và gửi báo cáo về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định.
• Phối hợp thực hiện: Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện rà soát tại các đơn vị, bảo đảm đúng tiến độ và chất lượng theo yêu cầu.