Giới thiệu về Công văn 5397/LĐTBXH-ATLĐ năm 2018

Công văn 5397/LĐTBXH-ATLĐ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp thực hiện việc xác định nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết các chế độ bảo hộ lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chính sách ưu đãi khác cho người lao động làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm.

Các nội dung cốt lõi của Công văn 5397/LĐTBXH-ATLĐ

- Nguyên tắc xác định và áp dụng danh mục nghề, công việc

• Việc xác định nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải căn cứ trực tiếp vào Danh mục nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
• Đối với những chức danh nghề, công việc có tên gọi chưa hoàn toàn trùng khớp với Danh mục nhưng có tính chất, điều kiện lao động tương đồng, người sử dụng lao động phải tiến hành rà soát, đánh giá thực tế để áp dụng đúng chế độ.
• Trường hợp công việc thực tế phát sinh các yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng chưa được quy định trong Danh mục hiện hành, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, bổ sung.

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đánh giá điều kiện lao động

• Người sử dụng lao động phải thực hiện đo, kiểm tra môi trường lao động định kỳ nhằm xác định chính xác các yếu tố có hại, nguy hiểm tại nơi làm việc.
• Tiến hành phân loại lao động theo điều kiện lao động đối với các công việc có nguy cơ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và an toàn của người lao động.
• Đảm bảo ghi đúng, chính xác chức danh nghề, công việc của người lao động trong sổ bảo hiểm xã hội và hợp đồng lao động để làm căn cứ giải quyết các quyền lợi bảo hiểm xã hội sau này.

- Thực hiện các chế độ, chính sách bảo hộ đối với người lao động

• Người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải được trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đạt chuẩn và phù hợp với đặc thù công việc.
• Được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo đúng quy định pháp luật nhằm kịp thời phục hồi và nâng cao sức khỏe.
• Được áp dụng thời giờ làm việc rút ngắn, thời giờ nghỉ ngơi ưu đãi và các chế độ bảo hiểm xã hội đặc thù như nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

- Hướng dẫn giải quyết các vướng mắc trong thực tế áp dụng

• Đối với các trường hợp có sự sai lệch hoặc chưa thống nhất về tên chức danh nghề ghi trên sổ bảo hiểm xã hội so với thực tế làm việc, doanh nghiệp cần chủ động phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương để rà soát, điều chỉnh theo đúng quy định.
• Các cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương có trách nhiệm tăng cường thanh tra, kiểm tra, đồng thời hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện nghiêm túc các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.