Giới thiệu về Công văn 614/TCT-TCCB năm 2024

Công văn 614/TCT-TCCB được Tổng cục Thuế ban hành nhằm mục tiêu tăng cường công tác tổ chức cán bộ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trong toàn ngành Thuế. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm kiện toàn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý thuế và phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong thực thi công vụ.

Các nội dung trọng tâm về công tác tổ chức cán bộ

Văn bản tập trung chỉ đạo các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Thuế thực hiện nghiêm túc các nhóm nhiệm vụ trọng tâm sau:

• Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ: Yêu cầu thủ trưởng các đơn vị nâng cao vai trò trách nhiệm của người đứng đầu, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ của công chức dưới quyền. Kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người nộp thuế, đặc biệt trong các lĩnh vực dễ phát sinh rủi ro như hoàn thuế, thanh tra, kiểm tra thuế.
• Thực hiện nghiêm túc công tác luân chuyển, điều động cán bộ: Tiến hành rà soát, xây dựng và triển khai kế hoạch luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức theo đúng quy định của Đảng, Nhà nước và Bộ Tài chính. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo tính khách quan, công khai, minh bạch và không làm ảnh hưởng đến hoạt động chuyên môn của đơn vị.
• Kiện toàn tổ chức bộ máy và nhân sự lãnh đạo: Tập trung rà soát, sắp xếp lại cơ cấu tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Khẩn trương thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đối với các vị trí còn khuyết thiếu theo đúng tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình quy định.
• Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng: Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng quản lý và đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức, viên chức nhằm đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa ngành Thuế và chuyển đổi số trong quản lý thuế.
• Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức thực chất: Thực hiện đánh giá cán bộ dựa trên kết quả công việc cụ thể, định lượng rõ ràng, đảm bảo tính khách quan, công bằng, dân chủ. Kết quả đánh giá phải là căn cứ chủ yếu để thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ.

Trách nhiệm thi hành của các đơn vị thuộc ngành Thuế

Để đảm bảo hiệu quả thực thi các nội dung chỉ đạo, Tổng cục Thuế yêu cầu Cục Thuế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các vụ, đơn vị tương đương thuộc Tổng cục Thuế triển khai các biện pháp sau:

• Phổ biến, quán triệt sâu sắc nội dung Công văn 614/TCT-TCCB đến toàn thể công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý để nâng cao nhận thức và ý thức trách nhiệm.
• Xây dựng chương trình hành động, kế hoạch chi tiết để triển khai thực hiện các nhiệm vụ được giao, phân công rõ trách nhiệm cho từng tổ chức, cá nhân và xác định rõ thời hạn hoàn thành.
• Tăng cường công tác tự kiểm tra, kiểm tra nội bộ việc thực hiện các quy định về công tác tổ chức cán bộ và kỷ luật tài khóa, kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những tồn tại, hạn chế phát hiện qua kiểm tra.
• Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về Tổng cục Thuế (qua Vụ Tổ chức cán bộ) về kết quả triển khai thực hiện các nội dung chỉ đạo tại công văn này để tổng hợp, theo dõi và chỉ đạo kịp thời.