Giới thiệu chung về Công văn 895/TCT-TCCB

Công văn 895/TCT-TCCB được Tổng cục Thuế ban hành nhằm đôn đốc và hướng dẫn các đơn vị trong toàn ngành Thuế khẩn trương triển khai công tác rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý năm 2024. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm kiện toàn đội ngũ cán bộ, chuẩn bị nguồn nhân sự kế cận chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hóa hệ thống thuế trong giai đoạn mới.

Mục đích và nguyên tắc triển khai công tác quy hoạch năm 2024

Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý năm 2024 tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Thuế phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc chỉ đạo sau:

• Đảm bảo tính kế thừa và phát triển: Thực hiện rà soát kỹ lưỡng để đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, hoặc uy tín giảm sút; đồng thời phát hiện, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có triển vọng, năng lực thực tiễn tốt.
• Dân chủ, khách quan và minh bạch: Quy trình thực hiện phải được tiến hành công khai, đúng thẩm quyền, đúng đối tượng và tuân thủ chặt chẽ các quy định của Đảng, Bộ Tài chính và Tổng cục Thuế.
• Đồng bộ và liên thông: Quy hoạch cấp dưới phải làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên, gắn kết chặt chẽ công tác quy hoạch với các khâu khác như đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ.

Nội dung trọng tâm trong công tác rà soát, bổ sung quy hoạch

Tổng cục Thuế yêu cầu các đơn vị tập trung triển khai các nội dung cốt lõi bao gồm:

• Rà soát quy hoạch cho hai giai đoạn: Tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cho nhiệm kỳ hiện tại (2021 - 2026) và xây dựng, bổ sung quy hoạch cho nhiệm kỳ kế tiếp (2026 - 2031) đối với các chức danh lãnh đạo chủ chốt tại Cục Thuế các tỉnh, thành phố và các Vụ, đơn vị tương đương thuộc Tổng cục.
• Đánh giá toàn diện cán bộ trước khi quy hoạch: Chú trọng đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực công tác, uy tín và chiều hướng phát triển của cán bộ trước khi đưa vào danh sách đề xuất.
• Đảm bảo cơ cấu và tỷ lệ quy hoạch: Đặc biệt quan tâm đến việc tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ chuyên môn cao để đảm bảo cơ cấu quy hoạch hợp lý, bền vững.

Quy trình và các bước thực hiện

Các đơn vị cần thực hiện đầy đủ quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch theo đúng hướng dẫn kỹ thuật của ngành:

• Bước chuẩn bị: Rà soát danh sách quy hoạch đã được phê duyệt từ kỳ trước, đánh giá tình hình biến động nhân sự thực tế để dự kiến danh sách đưa ra hoặc bổ sung mới.
• Tổ chức các hội nghị lấy ý kiến: Tiến hành đầy đủ các bước hội nghị (hội nghị cán bộ chủ chốt, hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng, hội nghị tập thể lãnh đạo quyết định) để lấy phiếu tín nhiệm theo đúng quy trình 5 bước đối với từng nhóm chức danh.
• Hoàn thiện hồ sơ: Tổng hợp kết quả, lập tờ trình và hoàn thiện hồ sơ quy hoạch gửi về Tổng cục Thuế để thẩm định và phê duyệt theo thẩm quyền phân cấp.

Yêu cầu về tiến độ và trách nhiệm tổ chức thực hiện

Để đảm bảo tiến độ chung của toàn ngành Thuế, Công văn nhấn mạnh các yêu cầu sau:

• Thời hạn hoàn thành: Các Cục Thuế tỉnh, thành phố và các đơn vị thuộc Tổng cục Thuế phải khẩn trương hoàn thành các bước quy trình và gửi hồ sơ đề nghị phê duyệt quy hoạch về Tổng cục Thuế đúng thời hạn quy định.
• Trách nhiệm của người đứng đầu: Thủ trưởng các đơn vị, Cục trưởng Cục Thuế chịu trách nhiệm toàn diện trước Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế về chất lượng, tính khách quan và tiến độ thực hiện công tác quy hoạch tại đơn vị mình.
• Giám sát và đôn đốc: Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục Thuế) có trách nhiệm theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra sát sao quá trình thực hiện của các đơn vị, kịp thời tham mưu giải quyết các vướng mắc phát sinh.