Tổng quan về Công văn 924/LĐTBXH-LĐTL năm 2015

Công văn 924/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết về cách xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động. Đây là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng, giúp các doanh nghiệp và người lao động thống nhất phương thức tính toán, đảm bảo quyền lợi hợp pháp khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Công thức xác định thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc

Theo hướng dẫn, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được xác định bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó. Công thức cụ thể như sau:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian thực tế làm việc - Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.

Xác định tổng thời gian thực tế làm việc cho người sử dụng lao động

Tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm các khoảng thời gian sau:

• Thời gian người lao động đã làm việc thực tế theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết.
• Thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.
• Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học, đào tạo nâng cao trình độ.
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động thanh toán lương.
• Thời gian nghỉ tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động.
• Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động và được hưởng lương theo quy định.
• Thời gian bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không có lỗi hoặc được giải quyết trở lại làm việc.

Xác định thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp để trừ đi khi tính trợ cấp thôi việc bao gồm:

• Thời gian người sử dụng lao động và người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
• Thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật (áp dụng đối với các trường hợp không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc các giai đoạn trước khi có quy định về bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc).

Nguyên tắc làm tròn thời gian lẻ

Trong trường hợp thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (sau khi đã thực hiện phép trừ theo công thức nêu trên), việc làm tròn được thực hiện theo nguyên tắc có lợi cho người lao động như sau:

• Thời gian lẻ từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng: Được làm tròn thành 1/2 năm (tương đương 0,5 năm làm việc) để tính hưởng trợ cấp.
• Thời gian lẻ từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng: Được làm tròn thành 01 năm làm việc để tính hưởng trợ cấp.

Ý nghĩa và giá trị áp dụng

Công văn 924/LĐTBXH-LĐTL đóng vai trò là cơ sở pháp lý rõ ràng giúp giải quyết các vướng mắc thực tế của doanh nghiệp trong quá trình tính toán chế độ thôi việc cho người lao động. Việc phân định rõ ràng giữa thời gian làm việc thực tế và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp giúp bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động, đồng thời hỗ trợ người sử dụng lao động thực hiện đúng nghĩa vụ tài chính khi chấm dứt quan hệ lao động.