Skip to main content
trending_up Tìm kiếm thịnh hành hôm nay
  • history Lợi ích khi đăng ký tài khoản VNeID cấp 2
  • search Điều kiện hưởng lương hưu mới nhất 2026
  • search Quy định tách thửa đất nông nghiệp
  • search Thời hạn nộp thuế doanh nghiệp năm 2026
Chế độ Trả lời thông minh A.I

Hệ thống AI sẽ trả lời nhanh dựa trên hàng triệu văn bản luật, giải đáp trực tiếp khúc mắc của bạn.

Giới thiệu về Công văn số 220/BNV-CCVC

Công văn số 220/BNV-CCVC là văn bản do Bộ Nội vụ ban hành nhằm giải đáp, hướng dẫn và trả lời các kiến nghị, thắc mắc liên quan đến công tác xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Đây là văn bản chỉ đạo nghiệp vụ quan trọng, giúp các cơ quan, tổ chức và đơn vị thống nhất cách hiểu và áp dụng đúng quy định của pháp luật về kỷ luật cán bộ, công chức trong thực tiễn.

Thông tin thuộc tính văn bản

  • Tên văn bản: Công văn số 220/BNV-CCVC về việc trả lời về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức.
  • Cơ quan ban hành: Bộ Nội vụ.
  • Lĩnh vực điều chỉnh: Cán bộ, công chức, viên chức và kỷ luật hành chính.

Các nội dung trọng tâm về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

Dựa trên tính chất pháp lý của văn bản giải đáp từ Bộ Nội vụ về chuyên đề kỷ luật, các nội dung cốt lõi được tập trung làm rõ bao gồm:

  • Xác định thẩm quyền xử lý kỷ luật: Hướng dẫn cụ thể về người có thẩm quyền kháng nghị, thành lập hội đồng kỷ luật và ra quyết định kỷ luật đối với từng chức danh cán bộ, công chức theo phân cấp quản lý cán bộ.
  • Trình tự, thủ tục xem xét kỷ luật: Làm rõ các bước bắt buộc trong quy trình xử lý kỷ luật, bao gồm việc tổ chức họp kiểm điểm tại đơn vị công tác, thành lập và hoạt động của Hội đồng kỷ luật, việc bỏ phiếu đề xuất hình thức kỷ luật và ban hành quyết định kỷ luật chính thức.
  • Áp dụng hình thức kỷ luật tương xứng: Hướng dẫn việc đối chiếu hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức công vụ hoặc vi phạm kỷ luật lao động của cán bộ, công chức với các quy định của Luật Cán bộ, công chức để áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp (như khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc).
  • Thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật: Giải thích cách tính thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với các hành vi vi phạm nhằm bảo đảm tính pháp lý, tránh việc áp dụng sai thời hạn dẫn đến quyết định kỷ luật bị khiếu nại hoặc vô hiệu.

Lưu ý: Nội dung tóm tắt trên được tổng hợp dựa trên thông tin định danh của Công văn số 220/BNV-CCVC. Để thực hiện áp dụng chính xác cho từng trường hợp cụ thể tại đơn vị, người dùng cần đối chiếu trực tiếp với văn bản gốc khi có đầy đủ dữ liệu chi tiết.

BỘ NỘI VỤ
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------

Số: 220/BNV-CCVC
V/v trả lời về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức

Hà Nội, ngày 23 tháng 01 năm 2007

 

Kính gửi: Sở Nội vụ tỉnh Bình Phước

Bộ Nội vụ đã nhận được công văn số 471/SNV-TTr ngày 24 tháng 11 năm 2006 của Sở Nội vụ tỉnh Bình Phước về việc hướng dẫn việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức. Sau khi xem xét, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 3 năm 2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và Thông tư số 03/2006/TT-BNV ngày 8 tháng 02 năm 2006 hướng dẫn thi hành Nghị định trên thì:

- Hình thức kỷ luật buộc thôi việc chỉ áp dụng đối với các trường hợp cán bộ, công chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp để được tuyển dụng làm cán bộ, công chức sau khi Pháp lệnh cán bộ, công chức có hiệu lực (sau ngày 01/5/1998).

- Đơn vị các trường hợp cán bộ, công chức hiện đang giữ ngạch thấp nhất trong cùng một loại công chức, viên chức (loại A, B, C) không áp dụng hình thức kỷ luật hạ ngạch khi vi phạm kỷ luật.

Vì vậy, trong các trường hợp cán bộ, công chức tuyển dụng trước ngày 01/5/1998 và hiện đang giữ ngạch thấp nhất trong cùng một loại công chức, viên chức nếu vi phạm sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp để được tuyển dụng làm cán bộ, công chức, việc áp dụng hình thức kỷ luật sẽ do Hội đồng kỷ luật xem xét, kiến nghị người có thẩm quyền quyết định và không áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc hoặc hình thức kỷ luật hạ ngạch. Đối với các trường hợp này, sau khi xử lý kỷ luật, nếu cơ quan bố trí lại vị trí công tác thì phải xếp lại ngạch, bậc lương theo quy định chung của Nhà nước.

2. Tại khoản 3, Điều 11 của Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 3 năm 2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức quy định “trường hợp người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị vi phạm kỷ luật thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật để xem xét xử lý”. Khoản 4, Điều 30 quy định: “căn cứ vào phân cấp quản lý cán bộ, công chức giữ các chức vụ thuộc cấp nào bổ nhiệm nếu vi phạm pháp luật thì người đứng đầu cấp đó xem xét và ra quyết định kỷ luật”. Vì vậy, đối với các chức danh Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở nếu vi phạm kỷ luật thì căn cứ vào quy định phân cấp về thẩm quyền bổ nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước, người đứng đầu cơ quan được giao thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm xem xét và ra quyết định kỷ luật. Việc cử đại diện Đảng ủy cấp trên trực tiếp tham gia thành phần Hội đồng kỷ luật phải căn cứ vào quy định cụ thể về bộ máy tổ chức Đảng tại địa phương để xác định.

Bộ Nội vụ xin trả lời để Sở Nội vụ tỉnh Bình Phước biết và thực hiện.

 

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu: VP, Vụ CCVC.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC




Trần Anh Tuấn

 

verified HIỆU LỰC VĂN BẢN

Công văn số 220/BNV-CCVC về việc trả lời về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức do Bộ Nội vụ ban hành

Số hiệu: 220/BNV-CCVC
Loại văn bản: Công văn
Ngày ban hành: 23/01/2007
Nơi ban hành: Bộ Nội vụ
Người ký: Trần Anh Tuấn
Ngày công báo: Đang cập nhật
Số công báo: Đang cập nhật
Ngày hiệu lực: 23/01/2007
Tình trạng: Còn hiệu lực
Lĩnh vực: Lao động - Tiền lương
auto_awesome Hỏi Đáp AI (Demo)
Online
👋 Xin chào! Tôi là Trợ lý AI Pháp Luật. Bạn cần giải đáp hoặc tóm tắt điều khoản nào trong Công văn số 220/BNV-CCVC về việc trả lời về x...?
✨ 3 điểm chính 📅 Ngày hiệu lực ✍️ Người ký