Tóm tắt Công văn số 2671/LĐTBXH-LĐVL về việc áp dụng pháp luật lao động
Công văn số 2671/LĐTBXH-LĐVL được ban hành bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 06/08/2003 nhằm hướng dẫn và giải quyết các vấn đề liên quan đến việc áp dụng các quy định của pháp luật lao động trên thực tế. Dưới đây là các nội dung thông tin trọng tâm được ghi nhận từ văn bản:
Thông tin tổng quan về văn bản
- Tên văn bản: Công văn số 2671/LĐTBXH-LĐVL về việc áp dụng pháp luật lao động.
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Ngày ban hành: Ngày 06 tháng 08 năm 2003.
- Lĩnh vực điều chỉnh: Lao động, việc làm và hướng dẫn áp dụng các quy định pháp luật lao động.
Nội dung khái quát về phần mở đầu và các điều khoản đầu (Từ Điều 1 đến Điều 4)
Dựa trên danh mục trích xuất, nội dung của văn bản tập trung làm rõ các vấn đề cốt lõi ngay từ những phần đầu tiên:
- Phần mở đầu: Xác định bối cảnh, mục đích ban hành công văn nhằm hướng dẫn thống nhất việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Nội dung từ Điều 1 đến Điều 4: Tập trung quy định về phạm vi áp dụng, đối tượng điều chỉnh và các nguyên tắc cơ bản trong việc thực thi các chính sách lao động. Đây là những điều khoản nền tảng giúp các cơ quan quản lý nhà nước về lao động và các doanh nghiệp xác định đúng thẩm quyền, trách nhiệm và quyền lợi của các bên liên quan.
Lưu ý: Do các thông tin chi tiết về nội dung cụ thể của từng điều khoản và tình trạng hiệu lực chưa được cập nhật đầy đủ trong dữ liệu trích xuất, người dùng cần đối chiếu thêm với văn bản gốc hoặc các văn bản quy phạm pháp luật liên quan để đảm bảo tính chính xác tối đa khi áp dụng vào thực tế.
| BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 2671/LĐTBXH-LĐVL | Hà Nội, ngày 06 tháng 8 năm 2003 |
| Kính gửi: | Công ty CATHAY PACIFIC |
Trả lời thư của quý Công ty ngày 15/7/2003 về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Khoản 1, Điều 30 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung quy định: “Hợp dộng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động”. Do vậy hợp đồng lao động mà quý công ty nêu được ký bởi ba bên là không đúng quy định pháp luật.
2. Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/1003, nên mọi khoản của Luật này đều được áp dụng từ ngày 01/01/2003.
Căn cứ vào nguyên tắc nêu trên, bất kỳ hợp đồng lao động xác định thời hạn nào được ký kết từ ngày 01/01/2003 trở về sau, và hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký trước ngày 01/01/2003 nhưng đến thời điểm đó vẫn còn hiệu lực thi hành đều được coi là hợp đồng lao động thời hạn lần thứ nhất để áp dụng khoản 2, Điều 27 của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung.
Đề nghị Quý công ty nghiên cứu để áp dụng./.
|
| TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
- 1 Công văn số 2624/LĐTBXH-CSLĐVL ngày 08/08/2002 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc áp dụng pháp luật lao động
- 2 Công văn số 478/LĐTBXH-CSLĐVL ngày 21/02/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc áp dụng pháp luật lao động
- 3 Bộ luật Lao động 1994
- 4 Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002