Thông tin tổng quan về văn bản
Công văn số 478/LĐTBXH-CSLĐVL là văn bản do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành vào ngày 21/02/2003. Văn bản này đóng vai trò hướng dẫn và giải thích các nội dung liên quan đến việc áp dụng các quy định của pháp luật lao động trong thực tiễn doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước.
Các thông tin pháp lý trọng tâm
- Tên nhận diện: Công văn số 478/LĐTBXH-CSLĐVL về việc áp dụng pháp luật lao động.
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Ngày ban hành: 21/02/2003.
- Mục đích ban hành: Hướng dẫn thực thi, tháo gỡ các vướng mắc pháp lý và thống nhất cách hiểu, áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành tại thời điểm ban hành.
Đánh giá nội dung và phạm vi áp dụng
Do phần nội dung chi tiết của các điều khoản chưa được trích xuất đầy đủ trong cơ sở dữ liệu hiện tại, nội dung cốt lõi của công văn tập trung vào việc giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, tiền lương, hợp đồng lao động hoặc các chế độ chính sách khác cho người lao động theo thẩm quyền của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Khuyến nghị: Để có thông tin chi tiết và chính xác nhất về các điều khoản cụ thể được hướng dẫn trong Công văn số 478/LĐTBXH-CSLĐVL, người dùng nên đối chiếu trực tiếp với văn bản gốc được lưu trữ tại hệ thống văn bản pháp quy của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
| BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số 478/LĐTBXH-CSLĐVL | Hà Nội, ngày 21 tháng 02 năm 2003
|
Kính gửi: Công ty TNHH Điện tử DAEWOO HANEL
Khu công nghệ cao, Sài Đồng B, Gia Lâm, Hà Nội
Trả lời công văn số DHE 1745 ngày 10/2/2003 của quý Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2003, nên mọi Điều, Khoản của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung tại Luật này đều được áp dụng từ ngày 01/01/2003.
Căn cứ vào nguyên tắc nêu trên, thì bất cứ hợp đồng lao động xác định thời hạn nào được ký kết từ ngày 01/01/2003 trở về sau và bất kỳ hợp đồng lao động xác định thời hạn nào đã ký kết trước ngày 01/01/2003, nhưng đến thời điểm đó vẫn còn hiệu lực thi hành đều được coi là hợp đồng lao động thứ nhất để áp dụng Khoản 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
2. Theo quy định tại Khoản 2, Điều 4 của Nghị định số 198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động và tại Điểm 2, Mục III của Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày 12/10/1996 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội người nghỉ hưu không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, khoản bảo hiểm xã hội được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động
|
| TL/BỘ TRƯỞNG |
- 1 Công văn số 2671/LĐTBXH-LĐVL ngày 6/08/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc áp dụng pháp luật lao động
- 2 Nghị định 198-CP năm 1994 hướng dẫn Bộ luật lao động về hợp đồng lao động
- 3 Thông tư 21/LĐTBXH-TT-1996 hướng dẫn Nghị định 198/CP-1994 về hợp đồng lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
- 4 Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002