Nghị định số 56/2000/NĐ-CP do Chính phủ ban hành nhằm sửa đổi, bổ sung quy định về độ tuổi tuyển dụng công chức tại Nghị định số 95/1998/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 1998 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản này điều chỉnh trực tiếp quy định về độ tuổi đăng ký dự tuyển công chức áp dụng đối với công dân Việt Nam, đồng thời bổ sung cơ chế ưu đãi về độ tuổi đối với các đối tượng đặc thù chuyển công tác từ lực lượng vũ trang hoặc doanh nghiệp nhà nước vào cơ quan hành chính nhà nước.

Nội dung sửa đổi về độ tuổi dự tuyển công chức

Nghị định thực hiện sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 6 Nghị định số 95/1998/NĐ-CP với các nội dung cốt lõi sau:

• Quy định chung về độ tuổi dự tuyển: Độ tuổi đăng ký dự tuyển công chức áp dụng thống nhất cho cả nam và nữ là từ đủ 18 tuổi đến 40 tuổi.
• Quy định ưu đãi đối với đối tượng đặc thù: Trường hợp người dự tuyển đã là sĩ quan trong lực lượng vũ trang hoặc là viên chức đang làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước thì giới hạn tuổi đời dự tuyển có thể được xem xét cao hơn quy định chung, nhưng tối đa không quá 45 tuổi.

Trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thi hành

• Bộ trưởng, Trưởng Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ chịu trách nhiệm ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết và kiểm tra việc thi hành Nghị định này trên phạm vi cả nước.
• Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm triển khai, thực hiện nghiêm túc các quy định mới tại cơ quan, đơn vị và địa phương mình quản lý.

Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày ký ban hành. Tất cả các quy định trước đây trái với nội dung của Nghị định này đều bị bãi bỏ.