Quyết định số 111-HĐBT được Hội đồng Bộ trưởng ban hành ngày 12 tháng 04 năm 1991 nhằm quy định một số chính sách cụ thể trong việc sắp xếp lại biên chế, tinh giản bộ máy hành chính nhà nước và các đơn vị sự nghiệp.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản này áp dụng đối với cán bộ, công nhân, viên chức trong biên chế nhà nước thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các tổ chức đoàn thể xã hội và lực lượng vũ trang làm nhiệm vụ kinh tế, hành chính thuộc diện phải sắp xếp lại, tinh giản biên chế theo chủ trương của Nhà nước.

Chính sách giải quyết chế độ hưu trí và mất sức lao động

• Đối với những người đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian công tác thực tế theo quy định chung sẽ được giải quyết hưởng chế độ hưu trí hàng tháng ngay khi thôi việc.
• Đối với những người chưa đủ tuổi nghỉ hưu nhưng có thời gian công tác lâu năm và sức khỏe yếu, Nhà nước xem xét giải quyết chế độ trợ cấp mất sức lao động theo các tiêu chuẩn ưu đãi hợp lý nhằm bảo đảm đời sống ổn định cho người lao động.
• Hỗ trợ thêm một khoản trợ cấp một lần ngoài chế độ hưu trí hoặc mất sức lao động thông thường, mức hỗ trợ được tính toán dựa trên số năm công tác thực tế của từng cá nhân.

Chính sách thôi việc hưởng trợ cấp một lần

• Áp dụng cho các đối tượng không đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động hàng tháng khi thực hiện tinh giản biên chế.
• Người thôi việc được hưởng khoản trợ cấp thôi việc một lần, mức trợ cấp được tính dựa trên thâm niên công tác liên tục trong khu vực nhà nước. Cụ thể, mỗi năm công tác được trợ cấp bằng một số tháng lương cấp bậc hoặc chức vụ hiện hưởng cộng với các khoản phụ cấp theo quy định.
• Nhà nước khuyến khích và tạo điều kiện cho những đối tượng này tự tìm kiếm việc làm mới hoặc chuyển sang các thành phần kinh tế khác ngoài quốc doanh.

Chính sách hỗ trợ đào tạo lại và chuyển ngành

• Đối với những cán bộ, viên chức còn trong độ tuổi lao động, có nguyện vọng và khả năng tiếp thu nghề mới, Nhà nước sẽ hỗ trợ kinh phí để tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ hoặc học nghề mới.
• Trong thời gian tham gia học tập, người lao động được hưởng nguyên lương hoặc một phần lương cơ bản cùng các khoản phụ cấp sinh hoạt phí theo quy định để bảo đảm cuộc sống tối thiểu.
• Sau khi hoàn thành khóa học, các cơ quan chức năng có trách nhiệm ưu tiên giới thiệu, bố trí công việc mới phù hợp với năng lực và ngành nghề đã được đào tạo lại.

Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các cơ quan

• Thủ trưởng các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Hội đồng Bộ trưởng và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo việc rà soát, đánh giá năng lực và phân loại cán bộ, công chức tại đơn vị mình.
• Xây dựng phương án tinh giản biên chế cụ thể, bảo đảm tính công khai, dân chủ và đúng đối tượng, tránh tình trạng nể nang hoặc giải quyết không khách quan.
• Phối hợp với cơ quan tài chính và lao động - thương binh và xã hội cùng cấp để bảo đảm nguồn kinh phí chi trả kịp thời, đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động theo đúng quy định tại Quyết định này.

Hiệu lực thi hành

Quyết định số 111-HĐBT có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành (ngày 12 tháng 04 năm 1991). Các quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.