Giới thiệu chung về Quyết định 1270/QĐ-UBND

Quyết định 1270/QĐ-UBND được ban hành bởi Ủy ban nhân dân tỉnh Lạng Sơn vào năm 2020 nhằm phê duyệt Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Lạng Sơn. Đây là văn bản pháp lý quan trọng làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý và đào tạo bồi dưỡng đội ngũ công chức tại Sở, hướng tới mục tiêu tinh giản biên chế và chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công chức theo quy định của pháp luật.

Phê duyệt Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm (Điều 1)

Quyết định chính thức phê duyệt Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm áp dụng riêng cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Lạng Sơn. Chi tiết về từng vị trí việc làm, yêu cầu năng lực và mô tả công việc cụ thể được quy định chi tiết tại phụ lục ban hành kèm theo quyết định này.

Trách nhiệm tổ chức thực hiện của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Điều 2)

Trên cơ sở bản mô tả công việc và khung năng lực đã được phê duyệt, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm sau:

• Tuyển dụng công chức: Đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền tiến hành tuyển dụng công chức mới theo đúng các tiêu chuẩn và vị trí việc làm đã được xác định.
• Quản lý và sử dụng biên chế: Thực hiện quản lý, bố trí công chức dựa trên danh mục vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu. Xác định rõ số lượng biên chế công chức và hợp đồng lao động (theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ) cho từng vị trí cụ thể, bảo đảm không vượt quá tổng chỉ tiêu biên chế được Ủy ban nhân dân tỉnh giao.
• Tinh giản biên chế: Thực hiện điều chỉnh số lượng biên chế tại từng vị trí việc làm theo đúng lộ trình tinh giản biên chế hằng năm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, đồng thời báo cáo kết quả lên Ủy ban nhân dân tỉnh.
• Rà soát và sắp xếp nhân sự: Tiến hành rà soát, sắp xếp và bố trí lại công chức tại các phòng, ban, đơn vị trực thuộc Sở nhằm bảo đảm đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về ngạch công chức cũng như trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.
• Đào tạo và bồi dưỡng: Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể đối với những công chức chưa đạt tiêu chuẩn ngạch hoặc trình độ chuyên môn theo yêu cầu của vị trí việc làm, nhằm chuẩn hóa toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức.
• Phối hợp giải quyết vướng mắc: Chủ trì, phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ để thống nhất phương án giải quyết hoặc báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của Ủy ban nhân dân tỉnh đối với các khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình quản lý, sử dụng công chức theo vị trí việc làm.

Trách nhiệm của Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan (Điều 2 và Điều 3)

Bên cạnh cơ quan chủ quản, các đơn vị liên quan cũng được giao nhiệm vụ cụ thể để bảo đảm quyết định được thực thi hiệu quả:

• Sở Nội vụ: Có trách nhiệm tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh Lạng Sơn trong việc hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra quá trình quản lý và sử dụng công chức thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, bảo đảm việc thực hiện đúng theo khung năng lực và vị trí việc làm đã phê duyệt.
• Các cá nhân và đơn vị chịu trách nhiệm thi hành: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cùng Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.