Quyết định số 17/2000/QĐ-TTg do Thủ tướng Chính phủ ban hành quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, viên chức thuộc Quỹ hỗ trợ phát triển nhằm thiết lập cơ chế chi trả lương phù hợp với tính chất hoạt động của đơn vị này.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Quyết định này áp dụng đối với toàn bộ cán bộ, viên chức chuyên môn nghiệp vụ, các thành viên Hội đồng quản lý, Ban kiểm soát và cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý làm việc tại Quỹ hỗ trợ phát triển cũng như các chi nhánh trực thuộc Quỹ.

Chế độ xếp lương và phụ cấp đối với các chức danh quản lý và chuyên môn

• Cán bộ, viên chức của Quỹ hỗ trợ phát triển được áp dụng chế độ tiền lương và phụ cấp theo quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ về chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp Nhà nước.
• Tổng giám đốc và các Phó Tổng giám đốc được xếp lương theo bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp hạng đặc biệt.
• Giám đốc và Phó Giám đốc các chi nhánh được xếp lương theo bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp tương ứng với hạng thực tế của từng chi nhánh cụ thể.
• Cán bộ, viên chức chuyên môn nghiệp vụ được xếp lương theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành phục vụ trong doanh nghiệp Nhà nước.

Chế độ tiền lương đối với Hội đồng quản lý và Ban kiểm soát

• Các thành viên Hội đồng quản lý của Quỹ hỗ trợ phát triển được áp dụng chế độ tiền lương tương tự như các thành viên Hội đồng quản trị quy định tại Quyết định số 83/1998/QĐ-TTg ngày 15 tháng 4 năm 1998 của Thủ tướng Chính phủ.
• Riêng đối với chức danh Trưởng ban kiểm soát, chế độ xếp lương được áp dụng tương đương với chức danh Phó Tổng giám đốc của Quỹ hỗ trợ phát triển.

Quy định về hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu và điều kiện áp dụng

Quỹ hỗ trợ phát triển được phép áp dụng hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định số 28/CP ngày 28 tháng 3 năm 1997 của Chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước, nhưng phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện sau:

• Việc áp dụng hệ số tăng thêm không được làm phát sinh tăng thêm chi phí quản lý đã được quy định tại Quy chế quản lý tài chính của Quỹ hỗ trợ phát triển (ban hành kèm theo Quyết định số 232/1999/QĐ-TTg ngày 17 tháng 12 năm 1999).
• Kết quả hoạt động nghiệp vụ phải bảo đảm đúng đối tượng và an toàn vốn cho vay, bao gồm việc thực hiện tổng mức vốn tín dụng đầu tư phát triển theo các hình thức hỗ trợ đầu tư và thực hiện kế hoạch nguồn vốn.
• Đơn giá tiền lương của Quỹ sẽ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì giao sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Tài chính, dựa trên cơ chế, phương thức, hiệu quả hoạt động và bảo đảm các điều kiện của Nghị định số 28/CP.
• Riêng trong năm đầu tiên hoạt động (năm 2000), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính để xác định trước hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu phù hợp với tình hình thực tế của Quỹ.

Trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thực hiện

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì, phối hợp và trao đổi ý kiến với Bộ Tài chính để hướng dẫn chi tiết việc thi hành Quyết định này.
• Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành nghiêm túc các quy định tại Quyết định này.

Hiệu lực thi hành

Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký ban hành.