Quyết định 188/1999/QĐ-TTg do Thủ tướng Chính phủ ban hành quy định về chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Quyết định này áp dụng bắt buộc đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị). Đồng thời, Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thuộc các thành phần kinh tế khác cùng các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức Quốc tế tại Việt Nam có sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày.

Các điều kiện bắt buộc khi thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ

Khi chuyển sang thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, các đơn vị phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện cốt lõi sau đây:

• Hoàn thành toàn bộ khối lượng công việc được giao, bảo đảm chất lượng, số lượng và hiệu quả công việc thực tế.
• Giữ nghiêm kỷ luật lao động trong suốt quá trình làm việc.
• Không làm tăng chi phí hành chính; không tăng biên chế và không tăng quỹ lương của đơn vị. Đối với một số trường hợp đặc biệt, quỹ tiền lương có thể tăng nhưng tổng chi phí nói chung của đơn vị không được phép tăng.
• Bảo đảm giải quyết kịp thời, nhanh chóng các thủ tục hành chính theo đúng yêu cầu của các tổ chức và cá nhân.
• Đối với các đơn vị có tính chất hoạt động liên tục 24/24 giờ, phải chủ động sắp xếp, tổ chức chế độ ca, kíp một cách hợp lý trên cơ sở biên chế hiện có để bảo đảm các điều kiện nêu trên.
• Đối với các đơn vị do đặc thù công việc không thể thực hiện nghỉ hàng tuần vào ngày thứ bảy và chủ nhật thì phải sắp xếp cho người lao động nghỉ vào các ngày khác trong tuần.

Quy định về tiền lương và các chế độ liên quan

• Khi thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ, mức tiền lương ngày dùng để tính trả lương làm thêm giờ, làm đêm, trả trợ cấp bảo hiểm xã hội thay lương và các chế độ khác vẫn tiếp tục thực hiện theo các quy định hiện hành tại thời điểm đó.

Hướng dẫn áp dụng đối với khối doanh nghiệp và các đơn vị đặc thù

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm hướng dẫn thực hiện chế độ giảm giờ làm việc trong tuần đối với các doanh nghiệp Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp kinh tế, dịch vụ áp dụng theo các quy định của Luật Doanh nghiệp Nhà nước.
• Đối với các đơn vị chưa bảo đảm được các điều kiện hoạt động quy định tại Điều 2 thì tạm thời tiếp tục thực hiện tuần làm việc 48 giờ trong 6 ngày. Thủ trưởng các Bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm chỉ đạo các đơn vị này xây dựng phương án cụ thể và các giải pháp khắc phục để triển khai thực hiện trong năm 2000.

Trách nhiệm tổ chức thực hiện và báo cáo

• Các Bộ, ngành, địa phương chịu trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị thuộc quyền quản lý thực hiện nghiêm túc Quyết định này; đồng thời tổng hợp và gửi báo cáo kết quả về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm theo dõi sát sao tình hình thực hiện chung của các Bộ, ngành, địa phương để tổng hợp báo cáo lên Thủ tướng Chính phủ.
• Các cơ quan báo chí, phát thanh, truyền hình có trách nhiệm tham gia tuyên truyền, giải thích, phổ biến đúng tinh thần của Quyết định và phản ánh quá trình tổ chức thực hiện tại các Bộ, ngành, địa phương nhằm kịp thời tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc phát sinh.

Hiệu lực thi hành

Quyết định 188/1999/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành kể từ ngày 02 tháng 10 năm 1999. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.