Thông tư 264-TTg được ban hành năm 1958 do Thủ tướng Chính phủ ban hành nhằm quyết định việc sửa đổi thang lương kỹ thuật đối với công nhân và nhân viên kỹ thuật trong các ngành sản xuất quốc doanh, góp phần thúc đẩy phong trào thi đua sản xuất và nâng cao năng suất lao động trong giai đoạn khôi phục và phát triển kinh tế.

Phạm vi áp dụng của văn bản tập trung vào hệ thống thang lương kỹ thuật áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất và nhân viên kỹ thuật tại các xí nghiệp, công trường, nông trường, lâm trường quốc doanh và các cơ quan nhà nước có sử dụng lao động kỹ thuật trên phạm vi cả nước.

Nội dung sửa đổi thang lương kỹ thuật theo quy định tại các điều khoản đầu (Từ Điều 1 đến Điều 4)

• Điều chỉnh hệ thống thang lương kỹ thuật: Thực hiện việc sửa đổi, bổ sung các mức lương và bậc lương trong thang lương kỹ thuật hiện hành nhằm bảo đảm tính hợp lý giữa các ngành nghề, khuyến khích người lao động tích cực học tập, nâng cao tay nghề và kỹ thuật sản xuất.
• Nguyên tắc chuyển xếp lương mới: Quy định chi tiết về phương pháp và nguyên tắc chuyển xếp từ thang lương cũ sang thang lương mới sửa đổi, bảo đảm quyền lợi chính đáng của công nhân và nhân viên kỹ thuật, tránh các sai sót hoặc bất công trong quá trình thực hiện tại các đơn vị.
• Phân cấp quản lý và tổ chức thực hiện: Xác định rõ trách nhiệm của các Bộ quản lý ngành, các cơ quan trực thuộc Trung ương và Ủy ban hành chính các địa phương trong việc hướng dẫn, kiểm tra và đôn đốc việc áp dụng thang lương mới tại các đơn vị cơ sở trực thuộc.
• Giải quyết các vướng mắc phát sinh: Quy định về thẩm quyền và quy trình giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến việc xếp lương, bảo đảm tính công bằng, dân chủ và thống nhất trong toàn bộ hệ thống quốc doanh.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành năm 1958. Các quy định trước đây trái với Thông tư này đều bãi bỏ.