Thông tư 29/2010/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hướng dẫn chi tiết về định mức biên chế của Trung tâm dạy nghề công lập, nhằm chuẩn hóa bộ máy nhân sự và nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo nghề.

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Thông tư này hướng dẫn định mức biên chế đối với các vị trí lãnh đạo, quản lý; giáo viên và viên chức làm công tác đào tạo, tổ chức, hành chính, quản trị, thiết bị, kế toán, tài vụ tại các trung tâm dạy nghề công lập. Đối tượng áp dụng bao gồm:

• Các trung tâm dạy nghề công lập trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
• Các trung tâm dạy nghề công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện, thành phố, thị xã thuộc tỉnh (gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp huyện).

Căn cứ xác định định mức biên chế của trung tâm dạy nghề công lập

Số lượng biên chế của mỗi trung tâm dạy nghề công lập được xác định dựa trên các căn cứ cụ thể sau:

• Vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của trung tâm dạy nghề công lập đã được cấp có thẩm quyền quy định.
• Quy mô đào tạo thực tế của trung tâm dạy nghề công lập.
• Tiêu chuẩn giờ giảng của lãnh đạo, quản lý và giáo viên được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Mục III Thông tư số 09/2008/TT-BLĐTBXH ngày 27/6/2008 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn chế độ làm việc của giáo viên dạy nghề.
• Nguyên tắc kiêm nhiệm: Viên chức làm công tác đào tạo, tổ chức, hành chính, quản trị, thiết bị, kế toán, tài vụ ngoài việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ theo vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp còn phải kiêm nhiệm thêm các công việc khác của trung tâm do Giám đốc phân công.

Quy định chi tiết về định mức biên chế

Thông tư quy định cụ thể định mức biên chế cho từng nhóm vị trí trong trung tâm dạy nghề công lập như sau:

• Biên chế lãnh đạo, quản lý trung tâm: Mỗi trung tâm dạy nghề công lập được bố trí 01 giám đốc và không quá 02 phó giám đốc.
• Biên chế giáo viên dạy nghề: Số lượng biên chế giáo viên của trung tâm được xác định theo tỷ lệ định mức là 01 giáo viên trên 20 học sinh quy đổi.
• Biên chế làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ và phụ trợ: Mỗi trung tâm được bố trí ít nhất 03 biên chế để đảm nhận các công tác đào tạo, tổ chức, hành chính, quản trị, thiết bị, kế toán, tài vụ, cụ thể gồm:
  • 01 biên chế phụ trách công tác đào tạo và thiết bị.
  • 01 biên chế phụ trách công tác tổ chức, hành chính và quản trị.
  • 01 biên chế phụ trách công tác kế toán và tài vụ.
• Cơ chế bổ sung biên chế phụ trợ: Căn cứ vào nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và quy mô đào tạo thực tế của từng trung tâm, Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định bổ sung thêm biên chế làm công tác đào tạo, tổ chức, hành chính, quản trị, thiết bị, kế toán, tài vụ nhưng tổng số biên chế bổ sung này không được vượt quá 25% tổng số biên chế của trung tâm.

Hiệu lực thi hành và trách nhiệm thực hiện

Thông tư 29/2010/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành sau 45 ngày kể từ ngày ký.

Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề vướng mắc phát sinh, các đơn vị cần phản ánh kịp thời về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, xem xét và giải quyết theo thẩm quyền.