Thông tư 33/2006/TT-BVHTT được Bộ Văn hóa - Thông tin ban hành ngày 20 tháng 3 năm 2006, hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động đối với cán bộ, viên chức thuộc ngành văn hóa - thông tin nhằm bảo đảm quyền lợi và hỗ trợ điều kiện sinh hoạt cho người lao động có tính chất công việc đặc thù, thường xuyên di chuyển.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Thông tư này áp dụng đối với cán bộ, viên chức (kể cả người tập sự, thử việc) đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành văn hóa - thông tin, thường xuyên phải thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở, bao gồm:

• Cán bộ, viên chức thuộc các đội tuyên truyền lưu động, đội chiếu bóng lưu động.
• Cán bộ, viên chức thuộc các đoàn nghệ thuật biểu diễn công lập.
• Cán bộ, viên chức trực tiếp làm công tác khảo cổ, sưu tầm hiện vật, bảo tồn, bảo tàng thường xuyên phải đi thực địa tại các địa phương.
• Các đối tượng khác có tính chất công việc lưu động tương tự theo quyết định của cơ quan quản lý có thẩm quyền.

Các mức phụ cấp lưu động được áp dụng

Chế độ phụ cấp lưu động được chia thành các mức cụ thể dựa trên tính chất công việc và địa bàn hoạt động của cán bộ, viên chức:

• Mức 1 (Hệ số 0,2): Áp dụng đối với cán bộ, viên chức làm việc ở các đơn vị nghệ thuật, tuyên truyền, chiếu bóng lưu động hoạt động chủ yếu ở vùng đồng bằng, đô thị, nơi có điều kiện đi lại và sinh hoạt tương đối thuận lợi.
• Mức 2 (Hệ số 0,4): Áp dụng đối với cán bộ, viên chức làm việc ở các đơn vị nghệ thuật, tuyên truyền, chiếu bóng lưu động, khảo cổ, sưu tầm hiện vật thường xuyên hoạt động ở vùng sâu, vùng xa, vùng núi cao, biên giới, hải đảo có điều kiện sinh hoạt và đi lại đặc biệt khó khăn.

Nguyên tắc, cách tính và phương thức chi trả phụ cấp

Việc tính toán và chi trả phụ cấp lưu động phải tuân thủ các nguyên tắc chặt chẽ sau:

• Phụ cấp lưu động được tính theo số ngày thực tế đi làm việc lưu động trong tháng. Mức tiền phụ cấp được xác định bằng cách lấy hệ số phụ cấp nhân với mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định tại thời điểm hưởng.
• Phụ cấp lưu động được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không được dùng để tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Khi cán bộ, viên chức không còn làm công việc có tính chất lưu động thì thôi hưởng khoản phụ cấp này từ tháng tiếp theo.
• Nguồn kinh phí để chi trả phụ cấp lưu động được bố trí trong dự toán ngân sách nhà nước hàng năm của đơn vị hoặc từ nguồn thu sự nghiệp hợp pháp của đơn vị sự nghiệp tự chủ tài chính theo quy định.

Hiệu lực thi hành

Thông tư 33/2006/TT-BVHTT có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. Các quy định trước đây về chế độ phụ cấp lưu động đối với cán bộ, viên chức ngành văn hóa - thông tin trái với quy định tại Thông tư này đều bãi bỏ.