Tóm tắt Công văn 2859/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2018 về chế độ hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, người lao động

Công văn 2859/LĐTBXH-QHLĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn và làm rõ các quy định về việc xây dựng, thực hiện các chính sách, chế độ hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tại các địa phương. Dưới đây là các nội dung cốt lõi của văn bản:

1. Thẩm quyền quyết định chính sách hỗ trợ của địa phương

• Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng phương án và trình Hội đồng nhân dân cùng cấp xem xét, quyết định các chính sách, chế độ hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư.
• Việc ban hành các chính sách hỗ trợ đặc thù của địa phương phải bảo đảm phù hợp với khả năng cân đối ngân sách địa phương và tuân thủ các nguyên tắc quy định tại Luật Ngân sách nhà nước.

2. Đối tượng áp dụng và nguyên tắc thực hiện hỗ trợ

• Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện dôi dư, chịu tác động trực tiếp từ quá trình sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế theo chủ trương của Đảng và Nhà nước tại địa phương.
• Nguyên tắc hỗ trợ: Các chính sách hỗ trợ do địa phương ban hành mang tính chất hỗ trợ thêm, không được trùng lặp hoặc thay thế các chế độ, chính sách tinh giản biên chế chung do Trung ương quy định (như các chế độ quy định tại Nghị định về tinh giản biên chế).
• Mức hỗ trợ cụ thể phải được tính toán khoa học, dựa trên thâm niên công tác, mức lương hiện hưởng và điều kiện kinh tế - xã hội thực tế của từng địa phương.

3. Nguồn kinh phí chi trả chế độ hỗ trợ

• Kinh phí thực hiện các chế độ hỗ trợ đối với các đối tượng dôi dư do địa phương quyết định được bảo đảm hoàn toàn từ nguồn ngân sách của địa phương theo phân cấp quản lý ngân sách hiện hành.
• Các cơ quan, đơn vị sử dụng ngân sách có trách nhiệm lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán nguồn kinh phí này đúng mục đích, đúng đối tượng, bảo đảm tính công khai và minh bạch.

4. Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các cơ quan chức năng

• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính và các cơ quan liên quan tham mưu cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong việc xây dựng dự thảo nghị quyết trình Hội đồng nhân dân tỉnh.
• Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát chặt chẽ quá trình tổ chức thực hiện chính sách hỗ trợ tại các cơ quan, đơn vị, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các sai phạm, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động.