Giới thiệu chung về Công văn 89/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 89/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn và giải đáp các vướng mắc liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Đây là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng giúp các doanh nghiệp và người lao động xác định rõ quyền lợi, trách nhiệm và phương thức tính toán các khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

Theo hướng dẫn, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó. Cụ thể gồm các nội dung sau:

• Thời gian làm việc thực tế: Bao gồm thời gian làm việc theo hợp đồng lao động; thời gian thử việc; thời gian được doanh nghiệp cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm có hưởng lương.
• Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Bao gồm thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
• Xử lý thời gian lẻ: Trường hợp thời gian làm việc để tính trợ cấp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm làm việc; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Trách nhiệm chi trả trợ cấp trong trường hợp tổ chức lại doanh nghiệp

Công văn làm rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong các trường hợp đặc biệt như chia, tách, hợp nhất, sáp nhập hoặc chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp:

• Người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động đối với cả thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp trước khi tổ chức lại.
• Phương án sử dụng lao động phải được xây dựng rõ ràng, xác định cụ thể số lượng người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại và người lao động chấm dứt hợp đồng lao động để áp dụng đúng chế độ trợ cấp tương ứng.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

Căn cứ tính tiền lương để chi trả trợ cấp được thực hiện thống nhất theo quy định của pháp luật lao động hiện hành:

• Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm.
• Tiền lương này bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi trong hợp đồng lao động theo quy định.

Ý nghĩa và lưu ý khi áp dụng Công văn 89/LĐTBXH-LĐTL

Việc áp dụng đúng tinh thần của Công văn 89/LĐTBXH-LĐTL giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tránh được các tranh chấp lao động không đáng có liên quan đến chế độ thôi việc, mất việc làm. Các cơ quan quản lý lao động địa phương và doanh nghiệp cần đối chiếu kỹ lưỡng quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp thực tế của người lao động để tính toán chính xác thời gian làm việc được nhận trợ cấp từ người sử dụng lao động.