Tổng quan về Công văn số 3275/LĐTBXH-LĐVL

Công văn số 3275/LĐTBXH-LĐVL do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành nhằm giải đáp và hướng dẫn các cơ quan, doanh nghiệp thực hiện đúng quy định về việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Văn bản tập trung làm rõ cách xác định thời gian làm việc thực tế, thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và phương thức tính toán khoản trợ cấp này khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó. Cụ thể:

• Thời gian làm việc thực tế của người lao động: Bao gồm thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian thử việc; thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương; thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
• Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Bao gồm thời gian người sử dụng lao động và người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp; thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Nguyên tắc làm tròn thời gian và mức chi trả trợ cấp

Văn bản hướng dẫn cụ thể về nguyên tắc làm tròn tháng lẻ và mức chi trả trợ cấp thôi việc nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động:

• Nguyên tắc làm tròn: Trường hợp thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được làm tròn thành 1/2 năm (nửa năm); từ đủ 06 tháng trở lên được làm tròn thành 01 năm làm việc.
• Mức chi trả trợ cấp: Mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhấn mạnh trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc rà soát, đối chiếu quá trình đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động để tính toán chính xác thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ và đúng hạn các khoản trợ cấp này trong thời hạn quy định kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, tránh phát sinh tranh chấp lao động không đáng có.