Nghị định 737-TTg được ban hành năm 1956 bởi Thủ tướng Chính phủ nhằm ấn định thời gian làm việc chính thức tại các công sở nhà nước, đồng thời quy định về chế độ làm thêm giờ đối với cán bộ, nhân viên.

Văn bản này áp dụng đối với tất cả các công sở, cơ quan nhà nước và đối tượng điều chỉnh trực tiếp là đội ngũ cán bộ, nhân viên làm việc tại các cơ quan này dưới sự quản lý của các Bộ trưởng và Thủ trưởng cơ quan.

Quy định về thời gian làm việc tiêu chuẩn tại công sở

• Thời gian làm việc chính thức tại các công sở được ấn định thống nhất là 8 giờ một ngày.
• Việc điều chỉnh giờ làm việc cụ thể (bắt đầu sớm hoặc muộn hơn) để phù hợp với điều kiện thời tiết của từng mùa trong năm sẽ do Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm quy định chi tiết.

Chế độ làm thêm giờ và thù lao cho cán bộ, nhân viên

• Trong trường hợp có những công việc cần thiết, Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền yêu cầu cán bộ, nhân viên thực hiện làm thêm giờ ngoài khung giờ tiêu chuẩn.
• Cán bộ, nhân viên khi tham gia làm thêm giờ sẽ được hưởng một khoản thù lao tương xứng, được tính toán dựa trên số lượng giờ làm việc thực tế nhiều hay ít.
• Chế độ và định mức chi trả thù lao làm việc thêm giờ cụ thể sẽ do Liên bộ Lao động – Nội vụ – Tài chính phối hợp ban hành hướng dẫn chi tiết.

Hiệu lực thi hành và trách nhiệm thực hiện

• Nghị định này bãi bỏ toàn bộ các điều khoản, quy định trước đây trái với nội dung của Nghị định này.
• Các ông Bộ trưởng chịu trách nhiệm thi hành nghiêm túc các quy định tại Nghị định này kể từ thời điểm ban hành.