Thông tư liên tịch số 95/2007/TTLT/BTC-BLĐTBXH được ban hành bởi Bộ Tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hướng dẫn về phí giới thiệu việc làm áp dụng đối với các tổ chức, đơn vị hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ việc làm tại Việt Nam.

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Thông tư này quy định chi tiết về mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí giới thiệu việc làm. Đối tượng áp dụng bao gồm:

• Các Trung tâm giới thiệu việc làm được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.
• Các doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
• Người lao động và người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng dịch vụ giới thiệu việc làm, cung ứng lao động.

Quy định về mức thu phí giới thiệu việc làm

Mức thu phí giới thiệu việc làm được quy định cụ thể dựa trên đối tượng và loại hình dịch vụ cung cấp, bảo đảm bù đắp chi phí hoạt động và phù hợp với khả năng chi trả của người lao động:

• Đối với người lao động: Phí giới thiệu việc làm được tính dựa trên mức lương của công việc được giới thiệu. Mức thu tối đa không quá một phần hai tháng lương đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng, và không quá một tháng lương đối với hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên. Trường hợp giới thiệu việc làm không thành công hoặc người lao động không nhận việc, tổ chức giới thiệu việc làm phải hoàn trả lại phần phí đã thu theo thỏa thuận.
• Đối với người sử dụng lao động: Mức phí cung ứng lao động do tổ chức giới thiệu việc làm và người sử dụng lao động tự thỏa thuận thông qua hợp đồng cung ứng dịch vụ, nhưng không được vượt quá khung trần quy định nhằm bảo đảm tính cạnh tranh lành mạnh trên thị trường.
• Phí tư vấn lao động: Hoạt động tư vấn về chính sách lao động, việc làm, học nghề cho người lao động được khuyến khích thực hiện miễn phí. Trường hợp tư vấn chuyên sâu theo yêu cầu riêng biệt, mức phí thu phải được niêm yết công khai.

Các đối tượng được miễn, giảm phí giới thiệu việc làm

Nhằm thực hiện chính sách an sinh xã hội, Thông tư quy định các trường hợp được miễn hoặc giảm phí giới thiệu việc làm bao gồm:

• Người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo theo chuẩn nghèo quốc gia.
• Người có công với cách mạng và thân nhân của người có công với cách mạng theo quy định của pháp luật ưu đãi người có công.
• Người khuyết tật, người dân tộc thiểu số sinh sống tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
• Bộ đội xuất ngũ, công an hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương trong thời hạn quy định.

Chế độ quản lý và sử dụng phí giới thiệu việc làm

Nguồn thu từ phí giới thiệu việc làm phải được quản lý chặt chẽ và sử dụng đúng mục đích theo các nguyên tắc tài chính:

• Các tổ chức thu phí phải thực hiện niêm yết công khai mức thu phí tại địa điểm giao dịch để người lao động và người sử dụng lao động dễ dàng theo dõi, giám sát.
• Đối với các Trung tâm giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp có thu: Nguồn phí thu được là nguồn thu của ngân sách nhà nước, được để lại một tỷ lệ phần trăm nhất định để trang trải chi phí cho hoạt động thu phí và thực hiện công tác giới thiệu việc làm; phần còn lại phải nộp vào ngân sách nhà nước theo quy định.
• Đối với các doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm: Doanh thu từ phí giới thiệu việc làm là doanh thu hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp có nghĩa vụ kê khai, nộp thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế hiện hành.
• Mọi khoản thu phí phải sử dụng chứng từ, hóa đơn, biên lai thu phí theo đúng mẫu do Bộ Tài chính phát hành hoặc chấp thuận cho phép sử dụng.

Hiệu lực thi hành

Thông tư liên tịch 95/2007/TTLT/BTC-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo. Các quy định trước đây về phí giới thiệu việc làm trái với quy định tại Thông tư này đều bãi bỏ. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc, các đơn vị, tổ chức cần kịp thời báo cáo về Bộ Tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, hướng dẫn giải quyết.