Tóm tắt Công văn 4597/CT-TTHT năm 2017 về thuế thu nhập cá nhân do Cục thuế thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Công văn 4597/CT-TTHT do Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành nhằm hướng dẫn các quy định liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với các khoản lợi ích, phúc lợi mà doanh nghiệp chi trả thay hoặc hỗ trợ cho người lao động. Dưới đây là các nội dung quy định cốt lõi được phân tích chi tiết:

- Chính sách thuế TNCN đối với chi phí đào tạo, nâng cao tay nghề

• Khoản chi phí do doanh nghiệp chi trả cho việc đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề của người lao động phù hợp với công việc chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động hoặc theo kế hoạch đào tạo của doanh nghiệp thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
• Trường hợp doanh nghiệp chi trả học phí cho các khóa học không liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ hoặc không nằm trong kế hoạch đào tạo của đơn vị thì khoản chi này phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công của người lao động.

- Quy định về vé máy bay khứ hồi cho người lao động nước ngoài

• Khoản tiền mua vé máy bay khứ hồi do doanh nghiệp chi trả hộ cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (hoặc người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài) về nước nghỉ phép mỗi năm một lần thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
• Căn cứ để xác định khoản miễn thuế này là hợp đồng lao động và các chứng từ thanh toán vé máy bay thực tế (vé máy bay, thẻ lên máy bay, chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt theo quy định).
• Nếu người lao động về nước nghỉ phép từ lần thứ hai trở đi trong cùng một năm, khoản chi phí vé máy bay cho các lần sau này phải được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.

- Chính sách thuế đối với học phí cho con của người lao động nước ngoài

• Khoản tiền học phí cho con của người lao động nước ngoài học tập tại Việt Nam (từ bậc học mầm non đến trung học phổ thông) do doanh nghiệp chi trả hộ theo hợp đồng lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
• Khoản chi này phải được doanh nghiệp thanh toán trực tiếp cho cơ sở giáo dục dựa trên hóa đơn, chứng từ hợp pháp, không chi trả trực tiếp bằng tiền mặt cho người lao động.

- Các điều kiện về hồ sơ, chứng từ để được áp dụng chính sách thuế

• Các khoản chi phí nêu trên phải được quy định cụ thể về điều kiện hưởng và mức hưởng trong một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quyết định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
• Doanh nghiệp phải có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp chứng minh việc chi trả thực tế cho các nhà cung cấp dịch vụ (trường học, hãng hàng không, đơn vị đào tạo) để làm cơ sở hạch toán và xác định nghĩa vụ thuế.