Giới thiệu chung về Công văn 853/CT-TTHT năm 2017

Công văn 853/CT-TTHT do Cục Thuế thành phố Hà Nội ban hành nhằm hướng dẫn và làm rõ chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với khoản trợ cấp thôi việc chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Văn bản này đưa ra các căn cứ pháp lý quan trọng để doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng nghĩa vụ thuế đối với các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công liên quan đến việc thôi việc.

Các nội dung chính sách thuế TNCN cốt lõi được hướng dẫn

Dựa trên các quy định pháp luật về thuế TNCN và pháp luật lao động, Công văn hướng dẫn chi tiết các trường hợp miễn thuế và chịu thuế đối với trợ cấp thôi việc như sau:

• Trường hợp khoản trợ cấp thôi việc được miễn thuế TNCN: Khoản trợ cấp thôi việc được chi trả cho người lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động. Mức chi trả trợ cấp thôi việc được miễn thuế phải tuân thủ đúng đối tượng và định mức quy định của pháp luật lao động hiện hành.
• Trường hợp khoản trợ cấp thôi việc phải chịu thuế TNCN: Đối với các khoản trợ cấp thôi việc mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động cao hơn mức quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, thì phần chi vượt mức này được xác định là thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công.
• Phương thức khấu trừ thuế TNCN đối với phần vượt mức: Khi doanh nghiệp chi trả phần trợ cấp thôi việc vượt mức quy định cho người lao động sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động, nếu khoản chi trả này từ 2.000.000 đồng (hai triệu đồng) trở lên cho mỗi lần chi trả thì doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo thuế suất 10% trên tổng phần vượt mức chi trả trước khi thanh toán cho người lao động.

Ý nghĩa và lưu ý thực hiện cho doanh nghiệp

Công văn 853/CT-TTHT giúp các tổ chức chi trả thu nhập (doanh nghiệp) xác định rõ ràng ranh giới giữa khoản thu nhập được miễn thuế và khoản thu nhập phải chịu thuế khi người lao động nghỉ việc. Doanh nghiệp cần lưu ý:

• Xác định chính xác thời gian làm việc thực tế và mức lương bình quân để tính toán đúng phần trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Tách biệt rõ ràng phần trợ cấp theo luật định (miễn thuế) và phần hỗ trợ thêm ngoài luật định (chịu thuế 10% nếu từ 2 triệu đồng trở lên) trên chứng từ chi trả và tờ khai quyết toán thuế.