Nghị định 118/2005/NĐ-CP do Chính phủ ban hành quy định về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu chung lên 350.000 đồng/tháng, áp dụng thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 nhằm làm cơ sở tính toán các chế độ lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội và các chính sách liên quan khác.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Nghị định này áp dụng đối với các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác có thuê mướn lao động; người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các đối tượng lao động dôi dư, tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật.

- Điều chỉnh mức lương tối thiểu chung và các chế độ liên quan

• Chính thức nâng mức lương tối thiểu chung từ 290.000 đồng/tháng lên 350.000 đồng/tháng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2005.
• Mức lương tối thiểu chung mới được dùng làm căn cứ để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, tính trợ cấp thôi việc, các khoản trích và các chế độ được hưởng khác theo quy định.
• Tăng thêm 20,7% trên mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng (đã được điều chỉnh theo Nghị định số 117/2005/NĐ-CP) đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 10 năm 2005.
• Tăng thêm 20,7% trên mức trợ cấp của tháng 9 năm 2005 đối với người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng tính theo mức lương tối thiểu chung.
• Tính trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 trở đi đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước (theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP và Nghị định số 155/2004/NĐ-CP) và người thôi việc do tinh giản biên chế (theo Nghị quyết số 16/2000/NQ-CP và Nghị quyết số 09/2003/NQ-CP). Thời gian làm việc trước ngày 30 tháng 9 năm 2005 trở về trước vẫn tính theo hướng dẫn cũ.
• Các khoản trích và chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung được tính lại tương ứng với mức lương mới.

- Nguồn kinh phí thực hiện đối với khu vực hưởng ngân sách nhà nước

• Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc các Bộ, cơ quan Trung ương và địa phương thực hiện tiết kiệm 10% chi thường xuyên (ngoại trừ tiền lương và các khoản có tính chất lương).
• Các đơn vị sự nghiệp có thu phải sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ. Riêng ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% số thu được để lại sau khi đã trừ các chi phí về thuốc, máu, dịch truyền, hóa chất.
• Các cơ quan hành chính có thu sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ.
• Các địa phương sử dụng 50% số tăng thu ngân sách địa phương.
• Ngân sách Trung ương sẽ bổ sung kinh phí cho các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nếu đã thực hiện đầy đủ các biện pháp tạo nguồn trên mà vẫn thiếu hụt.
• Ngân sách Trung ương bảo đảm kinh phí điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người hưởng trước ngày 01 tháng 10 năm 1995. Đối với người hưởng từ ngày 01 tháng 10 năm 1995 trở đi (bao gồm cả cán bộ cấp xã đang hưởng trợ cấp hàng tháng), kinh phí do Quỹ Bảo hiểm xã hội bảo đảm.

- Nguồn kinh phí thực hiện đối với khu vực doanh nghiệp

• Các doanh nghiệp tự bảo đảm kinh phí để thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu chung cho người lao động và được hạch toán khoản chi này vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh của doanh nghiệp.

- Phân công trách nhiệm hướng dẫn và thi hành

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu chung đối với các loại hình doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn lao động; hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và tính trợ cấp thôi việc cho lao động dôi dư trong doanh nghiệp nhà nước.
• Bộ Nội vụ: Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội; hướng dẫn tính trợ cấp thôi việc cho đối tượng tinh giản biên chế.
• Bộ Tài chính: Chủ trì hướng dẫn việc tính toán, cân đối nguồn kinh phí thực hiện; thẩm định và trình Thủ tướng Chính phủ quyết định bổ sung kinh phí cho các bộ, ngành, địa phương thiếu nguồn và nguồn chi trả cho đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 01 tháng 10 năm 1995.
• Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành.

Hiệu lực thi hành

Nghị định 118/2005/NĐ-CP có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo. Các quy định nêu tại Nghị định này được áp dụng thực hiện thống nhất từ ngày 01 tháng 10 năm 2005.