Công văn 8724/CT-TTHT do Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành nhằm hướng dẫn các quy định liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Nội dung trọng tâm của văn bản tập trung vào việc xác định nghĩa vụ thuế đối với các khoản lợi ích mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, đặc biệt là khoản chi trả hộ học phí cho con của người lao động.

• Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Khoản tiền học phí cho con của người lao động nước ngoài học tại Việt Nam theo bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông do người sử dụng lao động thanh toán hộ (được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể) thuộc đối tượng không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
• Đối với người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài: Khoản tiền học phí cho con của người lao động Việt Nam đang làm việc tại nước ngoài học tại nước ngoài theo bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông do người sử dụng lao động thanh toán hộ cũng được miễn tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
• Giới hạn bậc học áp dụng: Chính sách miễn thuế TNCN đối với khoản học phí trả thay chỉ áp dụng đối với các bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông. Các bậc học cao hơn như đại học, cao đẳng hoặc các khóa học kỹ năng khác không thuộc diện được miễn thuế này.

• Quy định trong hợp đồng: Khoản chi phí học phí trả thay phải được quy định rõ ràng, cụ thể về mức hưởng và điều kiện hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.
• Hồ sơ chứng từ hợp pháp: Doanh nghiệp phải có đầy đủ hóa đơn, chứng từ thanh toán học phí hợp pháp mang tên trường học và thông tin của học sinh (là con của người lao động).
• Tính trung thực của đối tượng thụ hưởng: Người lao động phải cung cấp các giấy tờ chứng minh quan hệ nhân thân (giấy khai sinh, hộ khẩu) và giấy tờ chứng minh việc học tập thực tế của con tại các cơ sở giáo dục theo đúng quy định pháp luật.

• Nguyên tắc chung: Tất cả các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả thay cho người lao động dưới mọi hình thức đều phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN, trừ các khoản ngoại lệ được quy định cụ thể tại các văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.
• Trách nhiệm của doanh nghiệp: Doanh nghiệp có nghĩa vụ khấu trừ, kê khai và nộp thuế TNCN thay cho người lao động đối với các khoản lợi ích chịu thuế phát sinh trong quá trình chi trả thu nhập.

Doanh nghiệp cần phân biệt rõ đối tượng áp dụng chính sách ưu đãi thuế này để tránh sai sót khi quyết toán thuế TNCN. Việc miễn thuế học phí trả thay chỉ áp dụng cho con của người nước ngoài học tại Việt Nam hoặc con của người Việt Nam học tại nước ngoài (nơi bố/mẹ đang làm việc). Trường hợp con của người lao động Việt Nam học tại Việt Nam do doanh nghiệp trả hộ học phí thì khoản chi này vẫn phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động theo quy định chung.